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澳大利亚留学打工

  在澳洲留学生中流传这样一句话:到澳洲留学,如果没有经历过打工的话,那么留学的生涯就会变得不完整。打工,几乎是每个留澳学生都会选择的道路。下面学习啦小编为大家整理了澳大利亚留学打工相关的知识,希望对大家有用。

  澳大利亚留学打工一

  法律规定 在澳洲,如果你是处于“正常上学学期”期间,则每两周可以打工不超过四十小时,而处于“非上学期间”(即假期),你就可以无限制打工。不过也有例外的情况,比如:工作是学校课程规定的实习,那么就不算在四十小时里面。或者如果你作义工,即使没有工资,你也必须申请工作许可,并且这个是算四十小时以内的。

  澳大利亚留学打工二

  找工作技巧 找工作的渠道其实有很多,下面我列出几条主要的渠道,但关键还是你们自己要善于挖掘。找工作一般是先看报纸和网站的招聘广告,网站的比较全面些,一般留澳学生都喜欢在seek.com.au和careerone.com.au这两个网站找工作。以我的经验,在澳洲一些本区的地区报婴儿患癫痫病吃什么药纸更好找工作,因为这类报纸通常发行量小,竞争会小很多。 其次,初到澳洲,由于人生地不熟,掌握的信息实在有限,所以也有不少留学生选择通过中介来找工作。好处就是工作的时间、地点可以自己把握,而且可以保证找到工作,缺点就是要收取中介费。 也有不少留学生的工作都是通过朋友或熟人介绍的。因为在澳洲有些中小生意的老板,在生意红火时,需要更多的人手来帮忙,常会通过现有的员工推荐他们的朋友来工作。所以,这也算是一种比较常见的招聘方式。

  澳大利亚留学打工三

  工作收入 在澳洲一般大学生打工的工作多为劳力型,每月收入介于一千至两千澳元之间。经常选择的工作有:肯德基或者麦当劳的点餐员、披萨店的送货员(最好自己有车)以及去寿司店卖寿司这三种。这三种工作很容易找到,工作起来也相对轻松。而且酬劳并不低,一般都能达到一千二至一千八澳元每月。此外,由于澳洲法律规定当日卖剩下的食品不允许在第二天出售,所以大多数情况下你还可以带一些鸡腿、披萨或者寿司回家。除了这些工作之外留学生还可以选择去超市当售货员或者去工厂做一些低技术的工人。虽然这些工作相外伤性癫痫病治疗对而言辛苦一点,但是获得的酬劳也相应增加,大约在一年五至两千澳元每月。澳洲留学生一年的生活费大概六千至一万澳元左右,所以,只要是勤劳一点的留学生,生活费完全可以通过打工解决。

  澳大利亚留学打工四

  最后,培莘教育顾问提醒大家的是,在澳洲打工时我们一定要先办理自己的税号,通过正常的行径获得酬劳,尽量不要去找一些直接拿cash的低薪工作,这些工作不仅劳心劳力,对于未来的工作也没有丝毫帮助。拥有工作经验对于你毕业之后留在澳洲找工作是很有帮助的,所以我建议打算毕业后移民澳洲的同学可以在空闲时间尽量找些工作增加自己的阅历,不要只是呆在室内“苦读书”。

  澳大利亚留学打工注意事项

  1、工作许可注意事项

  时间限制

  留学生和家属均可以申请工作许可。留学生可凭入境时持有的学生签证,在学校或移民部领取允许打工的学生签证申请表,然后到移民部申请更换允许打工学生签证。如得到批准,即可打工。

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  学生签证如果处于“正常上学学期”期间,你最多可以每周打工20小时,处于“非上学期间”你可以无限制打工。

  正常上学期间

  对于学校公告的学期,包括考试期间。

  如果你完成了学校并且COE有效。

  如果你在学习另外一个课程,你的主课学分转移到你主课的中间的时间空档。

  例外:

  做的是学校课程规定的实习工作,不算在20小时里面。

  如果你做义工,虽没有工资,你也必须申请工作许可,并且这将算在20小时以内。

  学生家属打工

  正在上TAFE的572类签证持有人,和573本科签证持有人的配偶要小心,因为你们只可以工作20小时!除非以下情况:

  在攻读授课硕士的573类别的申请人家属,只要开始上课了,配偶就可以无限制打工。

  在攻读研究类硕士和博士的574类别的申请人家属。

  澳洲援助署AusAid牡丹江市哪家医院治癫痫便宜和澳洲国防部担保的576签证的家属。

  你的家属也要遵守各州的工作法律,如果你孩子在上学期间小于15岁是不可以工作的。

  2、澳洲打工贴士

  在澳留学生通过打工来缓解经济紧张,并且通过打工来锻炼自己,了解留学国家,是一种很好的途径,但一定要维护好自己的权益。

  如果工资以现金支付,你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资,同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金,以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。

  雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。

  找工作时或在工作环境中,任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

  如果你因生病受伤而短期无法工作,雇主不能开除你。

  雇主不能向你施加不恰当的压力或影响,迫使你签署协议或同意某些安排。

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